01
干好本职工作是一回事，获得领导的认可是另一回事。
02
服从不是服从领导个人，而是领导所代表的组织意志。
03
扬善于公庭，规过于私室。
04
对小事的怠慢，暴露的是对责任的轻视。
05
领导之所以器重你，是因为公司需要你，而不是源于纯粹的友谊——亨利·明茨伯格。
06
这个社会并不缺乏有能力、有智慧的员工，缺少的是既有能力又忠诚的员工——比尔·盖茨。
07
做一个主动闪亮的员工，你的厉害要让别人知道。
08
你的困难点就是你的成长点，你的成长点就是你的价值点。
09
执行第一，聪明第二；服从第一，承受第二。
10
能力是沟通加上专业知识和工作心态的结果，这3个要素中缺少任何一个，都会令能力不足。
11
简明扼要，学会用3句话总结你要说的内容。
12
向上管理需要通过配合、融合、实现3个步骤完成，是一个双赢的过程。
13
不要把上司的要求只看成命令，而是当成帮你发现问题的信息反馈。
14
安全感的本质就是对现状的控制感。
15
给上司安全感有两种途径，一是给上司掌握工作全局的安全感，二是服从上司的一切安排。
16
你要了解你上司对你的期望，在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望，这样他就一定会赏识你。
17
纪律胜于能力。
18
融入一家公司最快速的方式不是融入工作，而是了解这家公司的故事、融入它的文化。
19
能否准确快速领会领导的意图永远都是第一位的。
20
时刻了解上司的处境，是你和上司能否和谐相处的重要前提。
21
在上司面前抱怨，等于自焚。
22
在上司的内心，推诿就是拒绝，不赞同就表示反对。
23
快速识别和适应上司的性格特征和思维方式是一项高超的本领。
24
当某项工作或某件事呈现出不好趋势时一定要及时汇报，千万不要把事情藏着掖着。
25
没有解决方案的汇报，等于在上司面前着实耍了一次流氓。
26
职场中，不要把对上司的不满写在脸上，上司需要的是解决问题型的下属。
27
要快速了解上司能力的优劣势，尽量和你的上司形成能力互补。
28
主动汇报总比一问三不知要强百倍，上司永远关心的是结果。
29
永远不要“想当然”地替上司做决策，这是职场大忌。
30
和上司的每一次汇报、谈话，各种形式的沟通中，一定要体现你的逻辑性，清晰地呈现你要表达的内容和观点。
